Enquanto as softskills possuem conexão com as habilidades pessoais, as hardskills dizem respeito ao conhecimento técnico do profissional.
Para começar, as hardskills, frequentemente denominadas habilidades técnicas, são componentes fundamentais no leque de competências que um profissional deve possuir para avançar em sua carreira.
Além disso, enquanto as softskills desempenham um papel vital para o profissional e para a empresa, as hardskills formam a base sobre a qual muitas profissões são edificadas.
Neste artigo, veremos o conceito de hardskills, exploraremos como elas permeiam os ambientes profissionais e examinaremos os impactos que exercem tanto sobre as empresas quanto sobre os colaboradores.
Assim também, discutiremos alguns passos para desenvolvê-las de maneira eficiente e buscar o crescimento contínuo das habilidades.
Conceito de Hardskills
Primeiramente, hardskills referem-se às competências mensuráveis e específicas que um indivíduo adquire por meio de treinamento, educação e experiência.
Como consequência, essas habilidades são concretas e visíveis, e podem ser objetivamente avaliadas.
Assim, elas variam consideravelmente de acordo com a profissão e o setor, mas geralmente englobam habilidades técnicas, conhecimentos especializados e a capacidade de realizar tarefas específicas.
Exemplos comuns de hardskills incluem:
- Programação de computadores.
- Operação de maquinaria pesada.
- Conhecimento em contabilidade.
- Fluência em um idioma estrangeiro.
- Habilidade no uso de software específico.
- Competência em estatísticas.
Visto que essas habilidades são adquiridas ao longo do tempo e com prática, muitas vezes vêm através de cursos de treinamento, graduações acadêmicas e experiência prática no trabalho.
No entanto, a importância das hardskills varia de acordo com o setor e a posição, visto que são diversas e cada empresa exige uma diferente.
Por exemplo, um engenheiro de software precisa ter fortes habilidades de programação, enquanto um contador depende de seu conhecimento financeiro e habilidades analíticas.
Sendo assim, cada um desempenha sua função a partir de um conhecimento específico, o que torna esse conhecimento uma hardskill e um diferencial.
Hardskills nos Ambientes Profissionais
Como vimos, as hardskills desempenham um papel crítico em todos os ambientes profissionais, independentemente do ramo da organização.
Por consequência, elas constituem o alicerce que permite aos colaboradores desempenharem suas funções com eficiência e precisão.
Dessa maneira, a presença de hardskills no ambiente de trabalho pode ser percebida de várias maneiras, como:
Qualificação Profissional
Antes de tudo, as hardskills frequentemente servem como um requisito essencial para a qualificação em cargos específicos.
Por exemplo, um engenheiro elétrico precisa possuir conhecimentos em eletrônica e sistemas elétricos para se candidatar a vagas nesse campo.
Logo, a ausência das habilidades técnicas necessárias pode automaticamente excluir um candidato de uma oportunidade de emprego, reduzindo as oportunidades e promovendo menos competitividade em relação a outros candidatos.
Produtividade
Assim também, colaboradores com hardskills bem desenvolvidas geralmente são mais produtivos em suas funções.
Isso porque eles conseguem completar tarefas de maneira eficiente e com menor probabilidade de cometer erros.
Por conseguinte, isso é particularmente importante em indústrias onde a precisão é vital, como na medicina, onde um diagnóstico errôneo pode ter graves consequências.
Hardskills na Inovação
Tão importante quanto na produtividade, as hardskills desempenham um papel crucial na capacidade de uma empresa inovar.
Isso devido ao fato que profissionais com conhecimentos técnicos podem criar e implementar novas soluções, desenvolver novos produtos e aprimorar processos existentes.
Portanto, embora aconteça de várias maneiras, a inovação muitas vezes depende do conhecimento especializado e da capacidade de aplicá-lo de maneira criativa.
Flexibilidade
Por outro lado, à medida que o ambiente de negócios evolui, as empresas frequentemente precisam se adaptar a novas tecnologias e práticas.
Dessa maneira, ter colaboradores com habilidades técnicas sólidas facilita a adaptação a essas mudanças e a manutenção da competitividade, promovendo ambientes enriquecedores para os profissionais e empresas.
Impactos das Hardskills para Empresas e Colaboradores
Como vimos, as hardskills possuem grande importância no em diversas áreas e diferentes vertentes.
Além disso, elas possuem impactos significativos tanto para as empresas quanto para os colaboradores.
Vamos explorar esses impactos em detalhes:
Impacto nas Empresas:
- Melhor Desempenho: Colaboradores com hardskills bem desenvolvidas tendem a se destacar em suas funções, resultando em maior produtividade e eficiência operacional. Isso, por sua vez, pode levar a um aumento na qualidade dos produtos e serviços oferecidos pela empresa.
- Competitividade: Empresas que contam com uma equipe possuindo as hardskills necessárias podem se tornar mais competitivas no mercado. Dessa maneira, elas estão bem-posicionadas para oferecer produtos e serviços de alta qualidade, o que pode resultar em maior participação no mercado e aumento das receitas.
- Inovação: As hardskills são essenciais para a inovação, permitindo que as empresas desenvolvam novos produtos e serviços e aprimorem seus processos internos. Assim, a capacidade de inovar pode levar a uma vantagem competitiva duradoura, promovendo maiores ganhos para a organização.
- Flexibilidade: A presença de hardskills em uma organização facilita sua adaptação a mudanças no ambiente de negócios. Ou seja, consequentemente as empresas podem ajustar-se com eficácia às novas tecnologias e práticas do setor, garantindo sua sobrevivência e crescimento a longo prazo.
Impacto nos Colaboradores:
- Valorização Profissional: Colaboradores com hardskills valorizadas no mercado de trabalho estão em uma posição favorável para avançar em suas carreiras. Isso pode resultar em salários mais altos e melhores oportunidades de crescimento.
- Maior Segurança: Ter habilidades técnicas sólidas pode tornar um colaborador mais valioso para uma empresa, o que, por sua vez, aumenta sua segurança no emprego. Com isso, em momentos de incerteza econômica, colaboradores com hardskills específicas podem ser menos suscetíveis a demissões.
- Autoconfiança: A aquisição de hardskills fortalece a autoconfiança dos colaboradores. Consequentemente, eles se sentem mais capazes de enfrentar desafios profissionais e estão mais propensos a assumir novas responsabilidades.
- Aprendizado Contínuo: Colaboradores com hardskills reconhecem a importância do aprendizado contínuo. Assim, eles estão mais dispostos a adquirir novas habilidades ao longo de suas carreiras, garantindo que permaneçam relevantes em um ambiente de negócios em constante evolução.
Desenvolvimento Contínuo de Hardskills
Desenvolver hardskills de maneira eficiente é um objetivo crucial tanto para os colaboradores quanto para as empresas.
Aqui estão estratégias detalhadas para alcançar esse objetivo:
1. Identificação de Necessidades
Antes de tudo, o primeiro passo para o desenvolvimento eficiente de hardskills é a identificação das necessidades.
Nesse meio tempo, tanto os colaboradores quanto as empresas devem realizar uma análise completa para determinar as habilidades técnicas necessárias para atingir seus objetivos.
Isso pode envolver a condução de uma análise de lacunas, na qual se identificam as discrepâncias entre as habilidades atuais e as necessárias.
2. Treinamento e Educação
Uma vez identificadas as necessidades, é fundamental buscar treinamento e educação adequados.
Logo, isso pode incluir a participação em cursos presenciais ou online, workshops especializados, obtenção de certificações reconhecidas pelo setor ou até mesmo a busca de uma graduação acadêmica relacionada às hardskills desejadas.
3. Experiência Prática
É fato que a teoria só pode levar alguém até certo ponto, e ela sozinha torna um profissional limitado.
Portanto, a prática é fundamental para o desenvolvimento eficiente de hardskills e das habilidades desejadas.
Assim, colaboradores devem buscar oportunidades para aplicar suas habilidades em um ambiente de trabalho real e compatível com o esperado.
Isso pode envolver a participação ativa em projetos relevantes, a busca de estágios ou a execução de tarefas práticas no local de trabalho.
4. Aprendizado Contínuo de Hardskills
Além do mais, o desenvolvimento de hardskills é um processo contínuo e que exige resiliência e disciplina em busca de aprendizados.
Isso, pois, à medida que a tecnologia e as práticas de negócios evoluem, é essencial continuar aprendendo e se adaptando.
Por isso, participar de cursos de atualização, conferências e manter-se atualizado com as tendências do setor é fundamental para permanecer competitivo.
5. Mentoria e Networking
Outra estratégia interessante é que colaborar com profissionais mais experientes pode ser uma maneira valiosa de desenvolver hardskills.
Isso acontece pois a mentoria e o networking oferecem a oportunidade de obter insights valiosos, orientação especializada e oportunidades de aprendizado prático.
Finalmente, através do networking, os colaboradores podem também descobrir oportunidades para aplicar suas habilidades em novos contextos.
6. Avaliação e Feedback de Hardskills
Por último, devemos destacar que a avaliação regular do progresso é fundamental.
Assim, os colaboradores devem buscar feedback constante de colegas, supervisores e mentores para identificar áreas que precisam de mais desenvolvimento.
Dessa forma, essa avaliação contínua permite ajustar a abordagem de aprendizado e garantir o aprimoramento das hardskills de maneira eficaz, obtendo os resultados esperados.
Por Que Desenvolver Hardskills?
Como vimos, as hardskills desempenham um papel crucial nos ambientes profissionais e têm impactos consideráveis nas empresas e colaboradores.
Assim também, desenvolvê-las de maneira eficiente é essencial para alcançar o sucesso profissional e o crescimento das empresas.
Logo depois, ao identificar as necessidades, buscar treinamento adequado, adquirir experiência prática e manter o aprendizado contínuo, os colaboradores podem fortalecer suas habilidades técnicas e se tornar ativos valiosos em seus campos de atuação.
Por outro lado, as empresas, por sua vez, podem colher os benefícios da produtividade aprimorada, inovação e flexibilidade, promovidos por colaboradores com hardskills sólidas.
Dessa forma, o desenvolvimento de hardskills é uma jornada constante que vale a pena em todos os aspectos do mundo profissional, afinal, ela contribui para o crescimento pessoal do colaborador e consequentemente para a melhoria contínua da organização.
